Las generaciones previas a los millennials teníamos una estructura vital mucho más básica: hasta los 23 nos formábamos y a partir de ahí accedíamos al mercado laboral y, más allá de motivaciones de desarrollo personales, no era tan necesario continuar formándose.

Eso terminó hace tiempo. La formación continua tiene múltiples beneficios para los profesionales.

• Actualiza conocimientos: En muchos campos, especialmente aquellos que están evolucionando rápidamente como la tecnología, el marketing o el retail, es importante mantenerse actualizado con los últimos avances y tendencias. A través de la formación continua, los profesionales pueden adquirir nuevos conocimientos y habilidades relevantes.

• Competitividad: La formación adicional permite a los trabajadores cualificados seguir siendo competitivos en el mercado laboral. Los empleadores suelen valorar a los empleados que participan continuamente en el desarrollo profesional debido a que perfeccionan sus habilidades existentes (upskilling). Esto beneficia no sólo al individuo sino también a la empresa al aumentar la eficiencia y la calidad del trabajo.

• Adaptabilidad: La capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno laboral es fundamental. A través de la formación, los profesionales se vuelven más adaptables, factor clave en el siempre cambiante mundo del trabajo.

• Mejora de la empleabilidad: Una mayor formación puede ampliar las oportunidades de empleo al proporcionar a los profesionales las habilidades que se demandan en el mercado laboral. Esto es especialmente importante en tiempos de cambio económico y transformación.

• Desarrollo profesional: A medida que los profesionales adquieren las habilidades necesarias para roles más avanzados, se abren nuevas oportunidades de avance y promoción dentro de la organización.

• Mantenerse motivado: La educación continua ayuda a mantener motivados a los profesionales al brindarles desafíos intelectuales y metas de desarrollo personal y profesional.

• Establecimiento de contactos: Participar en un programa de educación brinda la oportunidad de conocer a otros profesionales en su campo, lo que puede conducir a la construcción de conexiones valiosas.

• Cumplimiento normativo: Ciertas industrias pueden requerir capacitación continua para cumplir con las regulaciones y estándares profesionales. Es importante mantenerse actualizado con estos requisitos para evitar problemas legales y garantizar la ética profesional.

La educación continua puede tener un impacto directo en el desempeño laboral porque proporciona a los profesionales las herramientas y el conocimiento que necesitan para enfrentar desafíos específicos en su trabajo diario. En resumen, la formación continua es fundamental para el crecimiento profesional y la adaptabilidad en el cambiante entorno laboral actual.

Por Luis Vegas, co-founder de The New Retail Business School